學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)工作報(bào)告精神掀熱潮

綠康人凝心聚力審時(shí)度勢(shì)再出發(fā)?

集團(tuán)公司于2021年1月19日召開了2020年度工作總結(jié)暨表彰大會(huì)，董事長(zhǎng)卓永岳發(fā)表了題為《提質(zhì)增效，醫(yī)養(yǎng)公益并驅(qū)，共圓中國(guó)綠康夢(mèng)》的工作報(bào)告。南昌綠康院長(zhǎng)孫東同志號(hào)召所有員工學(xué)習(xí)報(bào)告原文，就董事長(zhǎng)卓永岳《提質(zhì)增效，醫(yī)養(yǎng)公益并驅(qū)，共圓中國(guó)綠康夢(mèng)》逐字學(xué)習(xí)、展開討論。并于1月28日-29日院長(zhǎng)孫東組織各部門負(fù)責(zé)人深入學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)工作報(bào)告，要求各部門以報(bào)告為綱結(jié)合本部門工作深入剖析，分析問題并制定措施，回顧“十三五”展望“十四五”，堅(jiān)定信心做好“三大核心工作”、完成“十大業(yè)績(jī)指標(biāo)”、實(shí)現(xiàn)“三大統(tǒng)一”、落實(shí)“六項(xiàng)重要工作”。大家認(rèn)真研讀，結(jié)合工作實(shí)際，交流了學(xué)習(xí)心得體會(huì)。并表示，在今后的工作中，將努力踐行董事長(zhǎng)的理念和要求。

院長(zhǎng)孫東組織員工學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話精神

激情與夢(mèng)想飛揚(yáng)，變革與成長(zhǎng)相隨。南昌綠康院長(zhǎng)孫東組織各部門以多種形式積極開展了學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真研讀、深刻領(lǐng)會(huì)、貫徹落實(shí)董事長(zhǎng)工作報(bào)告精神，在南昌綠康掀起了學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)年會(huì)工作報(bào)告熱潮。孫東強(qiáng)調(diào)，董事長(zhǎng)工作報(bào)告高屋建瓴，政治站位高，既回顧總結(jié)了“十三五”期間的成績(jī)，又振聾發(fā)聵指出存在問題。同時(shí)結(jié)合實(shí)情條分縷析就2021年工作進(jìn)行了安排部署，指明了方向和道路。他號(hào)召大家在今后的工作中，應(yīng)該真抓實(shí)干、解放思想、苦煉內(nèi)功、甘于奉獻(xiàn)、砥礪前行,為實(shí)現(xiàn)中國(guó)綠康夢(mèng)盡一份力！

養(yǎng)老院、項(xiàng)目部組織學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話精神

副院長(zhǎng)鄒艷超組織養(yǎng)老院、項(xiàng)目部開展董事長(zhǎng)報(bào)告學(xué)習(xí)，鄒艷超 強(qiáng)調(diào)大家在平時(shí)的工作中，要嚴(yán)于律己，以身作則，在提升服務(wù)質(zhì)量、減少退住率、降低安全隱患三大重要任務(wù)上下足功夫。創(chuàng)新服務(wù)結(jié)合市場(chǎng)宣傳、社工和公益活動(dòng)，切實(shí)提升長(zhǎng)者幸福感和歸屬感，讓客戶進(jìn)得來、留得住。

護(hù)理部組織學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話精神

護(hù)理部主任王愛榮組織全體護(hù)士深入學(xué)習(xí)、認(rèn)真貫徹落實(shí)董事長(zhǎng)講話精神。王愛榮強(qiáng)調(diào)在新的一年里，緊緊圍繞提升“質(zhì)量、品質(zhì)、品牌”的核心，不斷強(qiáng)化安全管理工作，壓緊壓實(shí)安全工作責(zé)任，加強(qiáng)護(hù)理、院感的規(guī)范管理，根據(jù)集團(tuán)服務(wù)與質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，抓質(zhì)量，補(bǔ)短板，注重對(duì)問題的整改落實(shí)，保障醫(yī)療事故零發(fā)生。

后勤部組織學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話精神

后勤部主任俞勁松組織膳食科、安?？频群笄趩T工學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話精神時(shí)強(qiáng)調(diào)道，在2021年，大家要堅(jiān)持以人為本，以提升服務(wù)質(zhì)量為目的，對(duì)疫情防控、消防安全、水電安全、食品安全、污水處理、物資采購等方面進(jìn)一步優(yōu)化改革。

人事部組織學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話精神

十四年來，各崗位各分院的綠康人在董事長(zhǎng)的正確帶領(lǐng)下，艱苦奮斗，造就了綠康醫(yī)養(yǎng)蓬勃發(fā)展的現(xiàn)狀。人事部主任李霖玲表示要跟隨集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃要求，配合上級(jí)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，做好人才培養(yǎng)計(jì)劃，用考核激勵(lì)調(diào)動(dòng)員工積極性，引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才，建立緊密型團(tuán)隊(duì)，加大資源整合密度，積極打造人才梯隊(duì)。

行政部組織學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話精神

召開集團(tuán)公司工作會(huì)議對(duì)2020年工作進(jìn)行總結(jié)，既是凱旋歌，又是沖鋒號(hào)。院長(zhǎng)助理萬芳芳強(qiáng)調(diào)我們只有以工作報(bào)告為行動(dòng)方向，以董事長(zhǎng)講話為行動(dòng)指南，同時(shí)對(duì)“把握一個(gè)平臺(tái)、堅(jiān)持兩輪驅(qū)動(dòng)、做強(qiáng)四個(gè)維度、強(qiáng)化五量思維”做深入解讀和部署，強(qiáng)調(diào)將毫不放松防疫情，全力以赴助推企業(yè)抓業(yè)績(jī)、上規(guī)模，全力以赴拼速度、搶進(jìn)度，全力以赴提品質(zhì)、優(yōu)服務(wù)，全力以赴嚴(yán)管理、夯基礎(chǔ)，通過更加努力、更加勤奮的工作，不斷加強(qiáng)工作落實(shí)、規(guī)范工作行為、提升工作水平，才能取得更高成績(jī)。

2021年是南昌綠康豫章家園，是“學(xué)習(xí)管理考核上升年”，是安全管控關(guān)鍵年，是紅色黨建強(qiáng)化年。2021年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)已經(jīng)確定、工作方向已經(jīng)明確，我們要做的就是跟隨已經(jīng)吹響的前進(jìn)號(hào)角，緊密圍繞在以董事長(zhǎng)為中心的班子周圍，認(rèn)真落實(shí)工作會(huì)議精神，以董事長(zhǎng)2020年工作報(bào)告開啟奮斗新征程，共同為綠康醫(yī)養(yǎng)“三五規(guī)劃”中“金盛五年”的收官作出積極貢獻(xiàn)，肩并肩、手挽手，心連心，共克艱難，共創(chuàng)輝煌，共圓中國(guó)綠康夢(mèng)！