為加強員工之間的合作與交流，及時了解員工思想動態(tài)和工作狀態(tài)，總結(jié)探討過去工作中存在的問題和困難，充分調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性，進一步提升護理技能和服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范護理團隊建設(shè)，營造一個互動、和諧、友愛的工作氛圍，2月21日至23日，南昌綠康豫章家園組織各部門、科室管理者、基層員工代表和全體護理員，圍繞過去工作中存在的問題和困難、護理技能和服務(wù)質(zhì)量提升及加強護理團隊管理建設(shè)三大主題，組織開展了“兩會一培”學(xué)習(xí)探討。

何為“兩會一培”？

1、員工溝通茶話會暨2021年工作動員會

2、護理員隊伍組織建設(shè)提升會

3、護理員素養(yǎng)及技能系列組合培訓(xùn)

一、暢談心聲 共話未來

大會現(xiàn)場

2月22日下午，員工溝通茶話會暨開工動員大會如期召開，各部門、科室員工立足本職，根據(jù)日常工作中遇到的困難和問題敞開心扉、暢所欲言、互相“找茬”，氣氛濃烈。大家就日常工作對接環(huán)節(jié)流程是否合理、制度是否完善并落地實施、崗位職責(zé)是否履行到位等問題進行了熱烈探討和踴躍發(fā)言，并提出解決辦法和合理建議，為公司的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展建言獻策，便于下一步工作的順利開展。

院長孫東總結(jié)發(fā)言

會上，院長孫東對大家過去的辛勤付出和工作成果表示感謝，并強調(diào)各部門要強強聯(lián)手、互助聯(lián)動，進一步加強執(zhí)行力和創(chuàng)新力，工作流程形成閉環(huán)。同時對各部門提出的問題和意見進行了逐一點評，將食品質(zhì)量、志愿服務(wù)和護理團隊建設(shè)等問題設(shè)為下次會議重點探討的專題。孫東鼓勵大家要堅定信念、團結(jié)一致，動員大家手拉手、心連心，共同創(chuàng)造綠康更加精彩輝煌的篇章。

二、強技能  精服務(wù)

培訓(xùn)現(xiàn)場

為讓培訓(xùn)效果達到全員覆蓋，2月21日至23日，杭州市綠康介護職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長王劍秋分批為我園全體護理員進行了《護理員職業(yè)道德和行為規(guī)范》和《老年人安全管理》等課題培訓(xùn)，并開展實操演練。同時結(jié)合我園實際情況，組織養(yǎng)老院主任、護理部主任及護士長、護士長助理進行《如何做好一個合格的管理者》培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，大家認真聆聽，收獲滿滿，反響熱烈，提升了護理人員風(fēng)險防范意識、護理技能水平及管理水平。

三、規(guī)范管理  提質(zhì)培優(yōu)

會議現(xiàn)場

   俗話說：“獨木不成林”，換言之一個人的力量是有限的，而團隊和集體的力量是強大且重要的。2月23日上午，為加強護理團隊規(guī)范管理建設(shè)，院長孫東組織養(yǎng)老院主任、護理院主任、各區(qū)護士長和人事部主任，并特邀杭州市綠康介護職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長王劍秋列席，召開了護理員隊伍組織建設(shè)提升會，大家就護理人才儲備、培訓(xùn)帶教、人文關(guān)懷和激勵政策等方面進行了深入探討剖析。會上，孫東強調(diào)：“護理員團隊建設(shè)及人才培養(yǎng)將作為本年度的重點工作之一，積極鑄造一支高素質(zhì)‘護理鐵軍’。”隨后王劍秋就護理技能培訓(xùn)、職業(yè)道德素養(yǎng)等方面進行了簡要剖析解讀。人事部主任金永強制定分享了護理員團隊激勵制度，進一步完善了護理員薪酬體系。 

 經(jīng)過此次“兩會一培”的探討學(xué)習(xí)，進一步增強了員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，提升了護理員護理技能和職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)化改善了各項制度及流程，夯實規(guī)范了各項基礎(chǔ)管理。站在2021年的新戰(zhàn)場，南昌綠康豫章家園將以百倍的激情、自信與豪邁，面對新任務(wù)，迎接新挑戰(zhàn)。