為認(rèn)真貫徹綠康醫(yī)養(yǎng)集團(tuán)人才培養(yǎng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，合理地挖掘、開發(fā)培養(yǎng)企業(yè)的后備隊(duì)伍，堅(jiān)持以“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引進(jìn)為輔”的原則，進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，完善改革公司用人機(jī)制和人才梯隊(duì)的建設(shè)，營造良好的晉升氛圍，近期，南昌綠康豫章家園發(fā)布競聘通知，對(duì)部分管理崗位采取內(nèi)部公開競聘的形式，開展擇優(yōu)上崗選拔活動(dòng)。

人事部就目前空缺的管理崗位向全院發(fā)布競聘通知后，大家積極響應(yīng)、毛遂自薦。本著公平、公開、公正的原則，經(jīng)過前期資格篩查，共有5位員工成為競聘候選人。人事部結(jié)合筆試、演講等環(huán)節(jié)對(duì)候選人進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識(shí)及綜合能力分析考核，并收集相關(guān)信息并進(jìn)行打分評(píng)判。

（1）筆試考試

4月1日上午，為考核競聘者是否具備扎實(shí)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，我園針對(duì)對(duì)競聘不同職位安排了相應(yīng)專業(yè)試卷作為理論考試。

（2）演講面試

在演講面試過程中，通過現(xiàn)場表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、工作目標(biāo)和態(tài)度等方面，結(jié)合現(xiàn)場提問，有 效測(cè)試考研競聘者的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)、思考及解決問題的應(yīng)變能力。競聘者飽含熱情的演講，充分展現(xiàn)了綠康人的勇于挑戰(zhàn)、奮發(fā)向上、勇于爭先的精神面貌。

（3）人才測(cè)評(píng)

4月2日上午，為了更客觀的了解競聘者的工作內(nèi)容、工作知識(shí)、工作效率、安全意識(shí)、責(zé)任感、適應(yīng)性、學(xué)習(xí)能力、品德情操等，人事部對(duì)競聘者個(gè)人進(jìn)行面試復(fù)評(píng)，并對(duì)其上、同、下級(jí)同事進(jìn)行詢問測(cè)評(píng)。

（4）綜合評(píng)估

根據(jù)候選人的各個(gè)環(huán)節(jié)表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估，開展會(huì)議探討，終確定4位后候選人競聘成功。

成功競聘結(jié)果

競聘成功職位：病區(qū)主任助理

競聘成功職位：康復(fù)科副主任

競聘成功職位：護(hù)士長助理

競聘成功職位：護(hù)士長助理

千帆競發(fā)，勇進(jìn)者勝。經(jīng)過激烈角逐，4位后候選人競聘成功，恭喜以上小伙伴！希望大家在今后的工作中創(chuàng)新突 破、歷練成長，努力成就更好的自己，為南昌綠康豫章家園穩(wěn)健發(fā)展增添力量。